员工招聘制度

一、招聘原则

1、按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤，从实际工作需要出发的指导思想，采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。

2、宁缺勿滥原则，按岗位职责制要求，对应聘人员适当安排工作岗位，对于没有找到合适人选的岗位，可以空位求贤或从内部调人暂时代理职权，一旦招到符合要求的人没，即补该位。

3、客观公正原则，客观评价，公正选择，避免感情用事。

4、适用原则，选择最适合岗位要求的人员，避免出现“大材小用”或“小材大用”的情况。

5、人才储备原则，对于具有潜力的技术人才和优秀管理人才，前期安排一定的职位，给予一定的工资，加以培养或暂时安置，以备未来公司长远发展的需要。

二、招录员工的途径

1、在报刊、网站发面招聘广告和参加人才招聘会等途径向社会公开招聘。

2、根据各方面人士的介绍和推荐，选用公司所需要的人才。各类人才交流中心和人事管理机构挂钩，挑选、吸收各种人才。

三、员工录用的条件

1、身体健康，品德端正，遵纪守法，作风正派。

2、具备一定的文化素质，具备公司所需的某些专业知识和专业特长。

3、具体条件：根据本公司的特殊性，进行面试而定。